企業の本質を元にプロの集団で企業の夢を叶える。
採用で大事なことは、求職者との接触頻度を多くすること。無闇に接触頻度を多くするのではなく、色々な手段でアプローチする。
今の時代、動画でアプローチすることも出来るし、オンラインでの採用も出来る時代。新しい働き方には、新しい技術が必要であり、新しいアプローチが必要となっている。企業にとって採用のアプローチ方法をお手伝いします。
企業としての財産となる
新たな採用
採用をコンサルティングをするということは、企業の数だけ方法があり手段があり、その会社にあった採用基準とメソッドをつくりあげる必要があります。こんな企業を作り上げたい、そのためにこんな人材が必要と考えるにあたり、一度考え直すことが重要と考えます。そのためにアルフォンスがハブとなり、企業の将来を見据えた財産をつくりあげます。
求職者の声
動画で解る
経営者の「熱」
企業がやりたいことを動画で見ました。活字よりも動画で見ることで、本当に言いたいニュアンスや、経営者の熱量がしれて良かったと思います。また、職場の雰囲気も見れて自分が働く様をシュミレーション出来ました。
子育ての
隙間時間を採用
私は2児の母なのですが、子供達が学校に行っている隙間の時間で仕事が出来ることが助かりました。実際、他県の企業さんでオンラインでの採用なのですが、会社に向かう時間など節約出来て活躍出来るのはありがたいです。
複合的に
アプローチする
某採用WEBサービスを見た時に、凄く解りやすい文章だったので、気になっておりました。最終的に4社だけに絞りながら、WEBサイトを見て決め申込みました。採用時も色々とご配慮いただき、企業として好きになりました。
地元求人媒体・求人サイト
地元の求人媒体やIndeed、リクルート、マイナビなど求人サイトのお手伝いも実施しております。採用業務は連絡や調整など細かな作業が多いだけでなく、専門的な知識やノウハウも必要で、企業の採用手法として一般的である、転職・就職サイトなどの求人媒体への広告出稿や求人検索エンジン、人材紹介の活用など求人媒体は何が良いか、簡単なところからお手伝いします。
福利厚生・オフィス環境
企業の労務や人事担当者の方は、従業員満足の向上・離職防止のためのさまざまな取り組みをはじめており、代表的なのが「福利厚生の充実」です。最近では、福利厚生の内容を見直して、従業員に喜ばれるような制度を設けることで、採用強化を図るケースが増えています。オフィスの環境もまた人事的にもコミュニケーション的にも重要とされています。福利厚生・環境整備もお任せ下さい。
オンライン採用システム
近年の働き方として、在宅勤務や、在宅ワークでの雇用が注目されています。在宅を許すことが出来るのであれば、日本全国での雇用が可能になります。スキルを活かして在宅勤務のクリエーターや、時間や場所を選ばない新しいワークスタイルを応援する主婦に向けた在宅ワークなど、隙間の雇用にぴったりです。秘書として雇用したり、テレアポで雇用したりと互いにメリットのある雇用形態です。
DXツール
自社に合うDXの手法や、どの部門から手を付けたらよいかわからないという企業も少なくなく、最新のデジタル技術を理解しなければDXに取り組めないと考えているケースが多く見られます。DX の目的は、業務をデジタル化することそのものはではなく、デジタル技術やツールを使って新たなビジネスモデルを創出し、業務遂行方法や企業の運営に変革を起こすこと。身近なDXのお手伝い致します。
YouTube
情報発信をする上でYouTubeは今や誰もが可能性を秘めています。番組としての運用、技術を魅せたいなど、情報として動画発信するコミュニケーションが伝わりやすいツールです。このYouTubeアカウントの運営には動画制作、コンテンツの企画、動画撮影、動画編集、配信後の動画の解析・レポート制作など、様々な仕事が発生します。最初から最後まで、もしくは自社で行うも含めて、YouTubeの情報発信をお手伝い致します。
ブランディングがうまくいっていないと、給料が高くても人は集まりません。働きがいのある職場を探している有能な人材はいつまでも来ません。本来持っている企業としての熱量を正しながら、魅力ある企業づくりをしていきます。
求人に特化した専門のプロが問題点をヒアリングし、解決方法を導き出します。求人に対する問題は多種多様にあります。新卒採用、中途採用、経営課題など様々な問題に対応出来るプロが御社の問題を解決致します。
お客様の状況に合わせた適切なご提案を致します。
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